Una società intenzionata a costituire una linea di informazione scientifica proponeva ad un agente propagandista, già occupato presso altra società, la conclusione di un contratto di agenzia, fissando persino la data di inizio del rapporto. Questi, anche se l’accordo non era stato ancora formalizzato e se restavano da definire alcuni aspetti di dettaglio, si dimetteva rinunciando al preavviso in vista dell’assunzione del nuovo incarico. La società, peraltro, abbandonava il proprio progetto ritenendolo troppo costoso e conseguentemente l’agente la citava in giudizio avanti al giudice del lavoro chiedendo la condanna al risarcimento dei danni. Secondo il Giudice del lavoro di Bologna la nozione di buona fede, ai sensi dell’art. 1337 c.c., deve essere intesa in senso oggettivo, non essendo necessario un particolare comportamento soggettivo di malafede, ed essendo viceversa sufficiente un comportamento meramente colposo della parte che ha interrotto le trattative, eludendo in tal modo le aspettative di chi confidava nella conclusione del contratto. Si tratta di una regola di giudizio che si giustifica sia in ragione dell’interesse tutelato, che è l’affidamento incolpevole, sia della natura dell’illecito, che è extra contrattuale.